פיינברג נ' נאות התיכון בע"מ

פסק דין

1.התובע עבד כמטפל בבית אבות שבבעלות הנתבעת, משך כ – 12 שנים עד שפוטר. המחלוקת המרכזית בין הצדדים היא האם בנסיבות פיטורי התובע, הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. עוד נחלקו הצדדים בשאלה אם התובע זכאי להפרשי שכר בגין עבדוה בשעות נוספות, פדיון חופשה והבראה, החזר הוצאות נסיעה ודמי גמולים לפנסיה.

2.הרקע העובדתי

א.התובע עבד אצל הנתבעת מיום 16.10.98.

ב.התובע השתכר שכר שעתי, אשר עובר לפיטוריו עמד על 22 ש"ח לשעה.

ג.ביום 29.4.10 היה אירוע בעבודה שבו התובע נדרש לרחוץ מטופלת בבית האבות, למרות שלטענתו רחץ אותה מספר שעות קודם לכן. על רקע זה, נתלתה על לוח המודעות בבית האבות הודעה לעובדים (נספח ת/2 לתצהיר התובע):

"ארוע חריג במוסדינו

היום ב 29.4 בשעה 9:30 בבוקר, חולה המאושפזת במחלקה נמצאת שוכבת במיטתה,

המטפל טען שהוא סיים לטפל בחולה והיא אחרי מקלחת.

בבדיקה שנערכה הסתבר, כי המטפל לא טיפל בחולה.

לאור האמור הופסקה עבודתו של המטפל והוא נשלח הביתה ל 7 ימים.

אחרי זה יתקיים בירור ולאחר הבירור יוחלט על צעדים משמעתיים נגד המטפל ונגד אחראי המשמרת.

אני חוזר על ההנחיה המפורשת כי אנו מחוייבים לדאוג לשלומם של המטופלים ולטפל בהם במסירות וברגישות.

נקפיד ונפקח על הוראה זו.

ההנהלה"

ד.ביום 3.5.10 שלח ב"כ התובע מכתב לנתבעת (נספח ת/3 לתצהיר התובע), בו נטען כי התובע הושעה מהעבודה ונדרשה החזרתו לעבודה.

ה.ביום 5.5.10 התובע נפגש עם מר בוריס לוין, מנהל הנתבעת. לאחר מכן נמסר לתובע מכתב פיטורים (נספח ת/4 לתצהיר התובע):

"הנדון: הודעת פיטורין מתאריך 29.4.10

אתה מפוטר החל מתאריך 29.4.10 בגלל פגיעה בשלום החולה ולאור האזהרות החוזרות ונשנות על כך שבעת עבודתך כמטפל בקשישים לא ביצעת את עבודתך באופן ראוי ובכך פגעת בשלום החולים.

ההודעה על הפסקת עבודתך נמסרה לך בעל פה ביום 29.4.10.